Америкалык мейманканалар жана мейманканалар ассоциациясы тарабынан жүргүзүлгөн жаңы сурамжылоого ылайык, мейманканалардын 80% дан ашыгы персонал жетишсиздигин сезгендиктен, мейманкана ээлери бош орундарды толтуруу үчүн потенциалдуу жалдоочуларга көптөгөн стимулдарды сунуштап жатышат.AHLA).
Респонденттердин 64% эмгек акыны жогорулатууда, 36% иш сааттары боюнча көбүрөөк ийкемдүүлүк сунушташат, ал эми 87% жеңилдиктерди кеңейтүүдө - бирок XNUMX% дагы эле ачык кызматтарды толтура албай турганын айтышат.
Сурамжылоого катышкан респонденттердин 26 пайызы кадрлардын жетишсиздигин баштан кечирип жатканын көрсөтүштү, 40 пайызы өтө катуу, бул жетишсиздик мейманкананын иштөө жөндөмдүүлүгүнө таасирин тийгизет дегенди билдирет. Кадрлардын эң маанилүү муктаждыгы - бул үй чарбасы, анын XNUMX%ы аны жумушка алуунун эң негизги муктаждыгы катары эсептешет.
Бул сандар 2023-жылдын январь айынан баштап бир аз көбөйдү, анда сурамжылоого катышкандардын 79% кадр жетишсиздигин башынан өткөрүшкөн. Көрсөткүчтөр 2022-жылдын май айынан бери жакшырды, бирок сурамжылоого катышкандардын 97% кадр жетишсиздигин баштан өткөргөндө, 49% катуу.
Эң акыркы сурамжылоонун респонденттери 9-жылдын майындагы 7 бош орундан январь айында 12 позициядан жогору болгон бир мүлккө дээрлик 2022 кызмат ордун толтурууга аракет кылып жатышат.
Бул кадрдык кыйынчылыктар мейманкана кызматкерлери үчүн тарыхый мансап мүмкүнчүлүктөрүн алып келет. Учурда өлкө боюнча 100,000ден ашык мейманкана жумушу бар жана апрель айына карата улуттук орточо айлык акы саатына 23 доллардан ашкан. Пандемиядан бери мейманканалардын орточо айлык акысы жалпы экономика боюнча орточо эмгек акыдан тезирээк өстү жана мейманкананын артыкчылыктары жана ийкемдүүлүгү болуп көрбөгөндөй жакшырды.
Турак жай тармагында жумушчуларга болгон муктаждык рекорддук эмгек акыга ээ болуп, мурдагыдан да жакшыраак жеңилдиктерге жана ийкемдүүлүккө ээ болгон мейманкана кызматкерлери үчүн тарыхый карьералык мүмкүнчүлүктөрдү жаратууну улантууда.
AHLA жана AHLA Foundation жумушчу күчүн жалдоо жана кармап калуу демилгелери аркылуу өнөр жайдын талантын өстүрүүгө багытталган. Бирок алдыда дагы жасала турган иштер бар. АКШ Конгресси жумушчу күчүнүн жетишсиздигин эки тараптуу чечимдер менен чечүүгө жардам бериши керек, анын ичинде Американын экономикасына көбүрөөк иммигранттар үчүн мүмкүнчүлүктөрдү түзүүчү чечимдер.
Апрель айына карата, Кошмо штаттар Эмгек статистикасы бюросунун маалыматы боюнча, дээрлик 10.1 миллион жумуш орду бар, бирок аларды толтуруу үчүн 5.7 миллион гана жумушсуз адам бар.
Конгресс мейманкана ээлерине төмөнкү чараларды көрүү менен жумушчу күчүнүн жетишсиздигин чечүүгө жардам бере алат:
• 2-финансы жылына H-2B кайтып келген жумушчуну бошотууну Улуттук коопсуздук департаментинин ассигнование мыйзам долбооруна кошуу менен мыйзамдуу H-2024B конок жумушчу программасын кеңейтиңиз. H-2B программасы алыскы эс алуу жерлериндеги көз карандысыз мейманканаларга жана курортторго сезондук ролдорду аткарууга жардам берүү үчүн абдан маанилүү, бирок программа жыл сайын 66,000 виза менен чектелет. AHLA Конгресстен кайтып келген жумушчуларды 2 жылдык визанын чегинен бошотуу менен H-66,000B иммиграциялык эмес виза программасын өзгөртүүнү суранат. Бул кызматкерлер сезондук чакан бизнес мейманканалары үчүн маанилүү кадрларды жеңилдетип, пандемиядан кийинки экономиканы калыбына келтирүүгө жардам берет.
• Колдоочу жана башпаанек издегендердин жумушуна уруксат берүү мыйзамын кабыл алуу (255/HR1325). Тарыхый башпаанек издегендердин саны буга чейин Америка боюнча мейманканаларга жайгаштырылган. Алар соттун мөөнөтүн күтүп, мыйзамдуу процессти аткарып жатышат. Тилекке каршы, азыркы мыйзам аларга кеминде алты ай мыйзамдуу иштөөгө жол бербей, жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдарынын жана жамааттардын жардамына таянууга мажбурлоодо. Бул эки тараптуу мыйзам башпаанек издегендерге башпаанек сурагандан кийин 30 күн ичинде иштөөгө уруксат берүү менен мейманканалардын кадрдык муктаждыктарын чечүүгө жардам берет.
