Wizz Air компаниясынын башкы директору 100 миллион фунт стерлинг бонус Riles Union

Wizz Air компаниясынын башкы директору 100 миллион фунт стерлинг бонус Riles Union
Wizz Airдин башкы директору Йозеф Варади
Жазылган Гарри Джонсон

Компаниянын экспансионисттигинин негизинде, компаниянын кирешесине, экологиялык таасирине, эмгек шарттарынын абалына, социалдык жана эмгек укуктарына жана кызматкерлердин жыргалчылыгына сый-урмат менен, башкы директорду сыйлоо жумушчуларды гана эмес, алардын үй-бүлөлөрүн жана аларды сыйлабагандык болуп саналат. жалпы коом.

  • Wizz Air компаниясы көптөн бери транспорттун кызматкерлеринин эсебинен акча иштеп келген.
  • Wizz Air авиакомпаниясынын жумушчулары эмгек шарттарынын катаалдыгына, эмгек акысынын начардыгына жана жетекчилик тарабынан адилетсиз, кээде мыйзамсыз иш-аракеттерге туш болушкан.
  • Йозеф Варадига авиакомпанияны ушундай жол менен иштеткендиги үчүн 100,000,000 фунт стерлинг сыйлыгы менен сыйлоо орунсуз жана кабыл алынгыс нерсе.

Европанын транспорт кызматкерлеринин федерациясы Wizz Air компаниясынын башкы директоруна 100 миллион фунт стерлинг бонус төлөө чечимин айыптайт Йозеф Варади ташуучунун тез өсүшү үчүн сыйлык катары.

Wizz Air коомго каршы тажрыйбанын атагы чыккан тарыхы бар компания - жумуштан мыйзамсыз бошотуу, уюштуруу укугун тоготпоо, профсоюздарды басуу жана социалдык демпинг, айрымдарын атасак. Wizz Air авиакомпаниясынын жумушчулары эмгек шарттарынын оордугуна, эмгек акыларынын төмөндүгүнө жана жетекчилик тарабынан адилетсиз, кээде мыйзамсыз иш-аракеттерге туш болуп жаткандыгы эч кимге жашыруун эмес.

Wizz Air узак убакыттан бери транспорттун кызматкерлеринин эсебинен акча иштеп келет. Сыйлоо Йозеф Варади авиакомпанияны ушинтип иштеткендиги үчүн 100,000,000 фунт стерлинг бонусу менен орунсуз жана кабыл алынгыс, пандемия учурунда көптөгөн авиациялык кызматкерлер жумушсуздукка, ден-соолукка жана коопсуздукка, анын ичинде психикалык саламаттыкка, ашыкча жумушка, стресске, жана чарчоо.

Компаниянын экспансионисттигинин негизинде, компаниянын кирешесине, экологиялык таасирине, эмгек шарттарынын абалына, социалдык жана эмгек укуктарына жана кызматкерлердин жыргалчылыгына сый-урмат менен, башкы директорду сыйлоо жумушчуларды гана эмес, алардын үй-бүлөлөрүн жана аларды сыйлабагандык болуп саналат. жалпы коом.

ETF акционерлерди бул бонусту алып салууга жана келечектеги бардык бонустарды өсүшкө гана эмес, татыктуу эмгек шарты, татыктуу эмгек акысы, жакшы иштеп жаткан социалдык диалог жана кызматкерлердин жыргалчылыгы менен туруктуу компанияны курууга негиздейт. жумушчу күчтү эксплуатациялоого негизделген пайда.

БУЛ МАКАЛАДАН ЭМНЕ АЛУУ КЕРЕК:

  • Компаниянын экспансионизминин негизинде башкы директорду анын пайдасына, айлана-чөйрөгө тийгизген таасирине, эмгек шарттарынын абалына, социалдык жана эмгек укуктарынын сакталышына жана жумушчулардын жыргалчылыгына карабастан сыйлоо жумушчуларды гана эмес, алардын үй-бүлөлөрүн да сыйлабастык болуп саналат. жалпы коом.
  • Йозеф Варадиди авиакомпанияны ушундай жол менен иштеткени үчүн £100,000,000 бонус менен сыйлоо орунсуз жана кабыл алынгыс, ого бетер көптөгөн авиация кызматкерлерин жумушсуздукка, ден-соолукка жана коопсуздукка, анын ичинде психикалык ден соолук тобокелдигине, ашыкча жүктөмгө дуушар болгон пандемиянын ортосунда , стресс жана чарчоо.
  • ETF акционерлерди бул бонусту жокко чыгарууга жана авиакомпаниянын топ-менеджерлери үчүн келечектеги бонустарды өсүшкө гана эмес, татыктуу эмгек шарттары, татыктуу сый акы, жакшы иштеген социалдык диалог жана кызматкерлердин бакубаттуулугу менен туруктуу компанияны курууга негиздейт. жумушчу күчүн эксплуатациялоого негизделген пайда.

<

Автор жөнүндө

Гарри Джонсон

Гарри Джонсон тапшырманын редактору болгон eTurboNews 20 жылдан ашык убакыт бою. Ал Гавайидеги Гонолулу шаарында жашайт жана теги Европадан. Жаңылыктарды жазып, чагылдырганды жакшы көрөт.

жазылуу
боюнча эскертилсин
конок
0 Comments
сап-пикирлер
Көрүү Бардык комментарийлер
0
ой жакшы болмок, Комментарий жаккан.x
Бөлүшүү...