Бүгүн эртең менен ЕТОАнын башкы директору Том Дженкинс, Европанын туристтик ассоциациясы, парламенттин палаталарындагы Европа Бирлигинин Ички базардын кичи комитетине далилдерди келтирди.
Анын айтымында, Brexit буга чейин келген саякат тармагына зыянын тийгизип жатат жана кылдаттык менен колго алынбаса, өндүрүмдүүлүккө дагы доо кетирет. ETOA Улуу Британиянын ЕС эмес жумушчуларын жалдоо бюрократиялык түйшүктөрдөн арылууда деп кепилдик сурайт.
Ал мындай деген: "Ал чет элдик акча табуу үчүн жооптуу катары ташылып келген өнөр Улуу Британиянын ийгилиги үчүн өтө маанилүү, бирок ал ишке тартуу жагынан кризиске учурап жатат. Өнөр жай поли-тилдүү бүтүрүүчүлөрдү жумушка алышы керек. Бул адамдардын тобу, Улуу Британия өндүрүү жагынан жакшы эмес, бирок башка ЕС өлкөлөрү. Brexit добуш берүү алдында Улуу Британия жаш бүтүрүүчүлөр бара турган жер катары каралып келген, бирок андан бери атмосфера начарлап, Стерлингдин кунунун төмөндөшүнө байланыштуу эмгек акы төмөндөдү. Адамдар баалабаган нерсе, эгер сиз англис тилдүү кеңсе ачууну кааласаңыз, анда аны Улуу Британияда мындан ары жасоонун кажети жок; Европа Бирлигинин бардык аймагында бир нече мыкты тилдүү компаниялар бар жана алардын ордуна ЕС бүтүрүүчүлөрүнүн каймактары кошулуп, Улуу Британиядагы компанияларга зыян келтиришет. Биз саякаттоо үчүн Европада чек арасыз базардын башталышын көрө баштадык; бул дүйнөдөгү саякаттоо боюнча эң чоң базар болот жана Улуу Британия анын чегинен чыгып калат окшойт ”.
ETOA жакында Улуу Британияда жайгашкан арасында EU UK эмес жарандарын ишке орноштуруу боюнча эч кандай чектөө таасирин орнотуу үчүн, бардык негизги ташылып туроператорлор жана аларды жөнөтүүчүлөргө бир сурамжылоо жүргүзгөн.
Анкетаны 100 миңден ашык адам иштеген 35,000дөн ашуун компаниялар толтурушкан. Алардын кызматкерлеринин үчтөн бири "Улуу Британиянын ЕС жарандары эмес" категориясына кирет. Компаниялардын 80% бул жумушчуларды Улуу Британиянын жарандары менен алмаштыруу "мүмкүн эмес" деп айткан.
Учурда дээрлик бардык жумуштар ЕС жарандары тарабынан толтурулгандыктан, компаниялардын 16% гана ЕСтин аймагынан тышкары өлкөлөрдөн жумушчуларды тартуу үчүн талап кылынган "2-деңгээлдеги виза механизмин" колдонгону таң калыштуу эмес. Алардын ичинен 85% процессти "кыйынга турушу мүмкүн эмес" деп табышкан. Эгер бул система ЕСтин кызматкерлерине жайылтыла турган болсо (Brexitтен кийинки ыктымал вариант), анда компаниялардын дээрлик 80% өндүрүмдүүлүккө терс таасирин тийгизет деп болжолдошкон.
Континенталдык Европада адамдардан сатып же сатып жатсаңыз, тил билүү өзгөчө маанилүү. ETOA мүчөлөрү, жалпысынан, Улуу Британияда иштөөгө кубанычтуу көп тилдүү бүтүрүүчүлөрдү кабыл алышы керек. Алар жумушчу күчүнүн 30% гана түзүшү мүмкүн, бирок калган 70% жумуш орду аларга көз каранды.
Улуу Британия алууга EU UK эмес кызматкерлеринин гана эмес, чеберчилиги кыйын, бирок бул жумушчулар ишке алыс барууга даяр экенин далилдеп, алар ылайыкташтырууга даяр турат. Бул ачыктан-ачык мотивация жана ийкемдүүлүк Улуу Британиядан тышкары ЕС жарандары жумушчу күчүнүн эң жемиштүү бөлүгүн түзөрүн билдирет. Бул адамдардын сунушун кыскартуу, айрыкча өндүрүмдүүлүккө зыян алып келиши таң калыштуу эмес.
"ЭТОАнын башкы директору Том Дженкинс," иммиграция максатында "көндүмдөр" деген аныктамага тилдерди камтыбаганы өзгөчө пайдалуу эмес. Экономикабыздын күчтүү бөлүгү кызмат көрсөтүү болуп саналат: келүүчү туризм - бул өтө маанилүү экспорт. Эгер Улуу Британияда чет өлкөгө акча сарптала турган болсо, анда сиз кардардын тилинде мыкты сапаттарды көрсөтүшүңүз керек. Чет элдик жумушчулар биздин продуктубуздун жана өндүрүмдүүлүгүбүздүн маанилүү компоненти болуп саналат ”.
Том Дженкинс сөзүнүн аягында: “Адамдар бардык уюмдардын эң негизги байлыгы. Биз, айрыкча, Улуу Британиянын ЕС өлкөлөрүнөн тышкаркы жумушчулары өз өлкөсүндө кайталай албаган көндүмдөргө ээ болгондо, бизде бар таланттар фондусун 500 миллиондон 60 миллионго чейин кыскартпашыбыз керек. Бул адамдарга TIER 2 көзөмөлүн киргизүү чыгымдарды жана бюрократияны аябай көбөйтүүнү талап кылат. Post Brexit, биз эмес UK Биримдигинин жараны дээрлик эле жонокой, ал азыркы учурда мүмкүн болушунча жумушка өнөр түзө турган жаңы туристтик иш менен камсыз кылуу стратегиясын ишке ашыруу үчүн өкмөт керек. Бул стратегия, бюрократия көбөйүп кетпеши үчүн, тармак тарабынан буга чейин эле иштелип чыккан. Ал столдун үстүндө. Бизге аны кабыл алышы үчүн өкмөт керек ”деди.
