- Wizz Air компаниясы көптөн бери транспорттун кызматкерлеринин эсебинен акча иштеп келген.
- Wizz Air авиакомпаниясынын жумушчулары эмгек шарттарынын катаалдыгына, эмгек акысынын начардыгына жана жетекчилик тарабынан адилетсиз, кээде мыйзамсыз иш-аракеттерге туш болушкан.
- Йозеф Варадига авиакомпанияны ушундай жол менен иштеткендиги үчүн 100,000,000 фунт стерлинг сыйлыгы менен сыйлоо орунсуз жана кабыл алынгыс нерсе.
Европанын транспорт кызматкерлеринин федерациясы Wizz Air компаниясынын башкы директоруна 100 миллион фунт стерлинг бонус төлөө чечимин айыптайт Йозеф Варади ташуучунун тез өсүшү үчүн сыйлык катары.
Wizz Air коомго каршы тажрыйбанын атагы чыккан тарыхы бар компания - жумуштан мыйзамсыз бошотуу, уюштуруу укугун тоготпоо, профсоюздарды басуу жана социалдык демпинг, айрымдарын атасак. Wizz Air авиакомпаниясынын жумушчулары эмгек шарттарынын оордугуна, эмгек акыларынын төмөндүгүнө жана жетекчилик тарабынан адилетсиз, кээде мыйзамсыз иш-аракеттерге туш болуп жаткандыгы эч кимге жашыруун эмес.
Wizz Air узак убакыттан бери транспорттун кызматкерлеринин эсебинен акча иштеп келет. Сыйлоо Йозеф Варади авиакомпанияны ушинтип иштеткендиги үчүн 100,000,000 фунт стерлинг бонусу менен орунсуз жана кабыл алынгыс, пандемия учурунда көптөгөн авиациялык кызматкерлер жумушсуздукка, ден-соолукка жана коопсуздукка, анын ичинде психикалык саламаттыкка, ашыкча жумушка, стресске, жана чарчоо.
Компаниянын экспансионисттигинин негизинде, компаниянын кирешесине, экологиялык таасирине, эмгек шарттарынын абалына, социалдык жана эмгек укуктарына жана кызматкерлердин жыргалчылыгына сый-урмат менен, башкы директорду сыйлоо жумушчуларды гана эмес, алардын үй-бүлөлөрүн жана аларды сыйлабагандык болуп саналат. жалпы коом.
ETF акционерлерди бул бонусту алып салууга жана келечектеги бардык бонустарды өсүшкө гана эмес, татыктуу эмгек шарты, татыктуу эмгек акысы, жакшы иштеп жаткан социалдык диалог жана кызматкерлердин жыргалчылыгы менен туруктуу компанияны курууга негиздейт. жумушчу күчтү эксплуатациялоого негизделген пайда.
БУЛ МАКАЛАДАН ЭМНЕ АЛУУ КЕРЕК:
- Rewarding the CEO on the basis of expansionism of a company, regardless of its profit, environmental footprint, the state of working conditions, respect to social and labor rights and workers' wellbeing is utterly disrespectful not only to the workers but also to their families and society at large.
- Rewarding József Váradi with a £100,000,000 bonus for running the airline this way is inappropriate and unacceptable, even more so in the midst of a pandemic that has left many aviation workers exposed to job insecurity, health and safety risks including mental health risks, excessive workload, stress, and fatigue.
- The ETF calls on shareholders to rescind this bonus, and base any future bonuses for airline's top executives on building a sustainable company with decent working conditions, decent remuneration, well-functioning social dialogue, and well-being of employees rather than solely on growth and profit based on workforce exploitation.
