Бул беттеги баннерлериңизди көрсөтүү жана ийгилик үчүн гана төлөө үчүн бул жерди басыңыз

Airlines аэропорт авиация синирген Акыркы жаңылыктар Business Travel жаңылык эл Катар Кайра куруу жоопкер Туризм ташуу Travel Wire News

IATA Diversity & Inclusion Awards жеңүүчүлөрү жарыяланды

IATA Diversity & Inclusion Awards жеңүүчүлөрү жарыяланды
IATA Diversity & Inclusion Awards жеңүүчүлөрү жарыяланды
Жазылган Гарри Джонсон

Эл аралык аба транспорту ассоциациясы (IATA) IATA Diversity & Inclusion Awards сыйлыгынын үчүнчү чыгарылышынын жеңүүчүлөрүн жарыялады. 

  • Илхам берүүчү үлгү: Гүлиз Өзтүрк – Pegasus Airlines компаниясынын башкы директору
  • High Flyer Award: Kanchana Gamage – The Aviatrix долбоорунун негиздөөчүсү жана директору
  • Ар түрдүүлүк жана камтуу командасы: airBaltic 

“IATA Diversity & Inclusion Awards гендердик тең салмактуулукту жакшыртууга авиацияга жардам берип жаткан адамдарды жана командаларды сыйлайт. Муну ишке ашырууга чечкиндуу-лук — быйылкы жылдын жецуучулеру учун жалпы нерсе. Алар тоскоолдуктарды бузуп, авиацияны эркектер менен аялдар үчүн бирдей жагымдуу кесип тандоосуна жардам берип жатышат”, - деди Карен Уолкер, Air Transport World журналынын башкы редактору жана калыстар тобунун төрагасы. 

Калыстар тобунун башка мүчөлөрү 2021 Ар түрдүүлүк жана Инклюзия сыйлыгынын ээлери: 

  • Харпрет А.де Сингх, Air India компаниясынын аткаруучу директору; 
  • Jun Taneie, All Nippon Airways (ANA) ар түрдүүлүктү жана инклюзияны илгерилетүү боюнча директору жана 
  • Лалитя Дхавала, McLarens Aviation компаниясынын мурдагы авиациялык инженерия боюнча кеңешчиси.

«Мен 2022-жылдагы сыйлыктардын ээлерин куттуктайм. Алар авиацияда болуп жаткан өзгөрүүлөрдү көрсөтүшөт. Бир нече жыл мурун IATA авиакомпаниясынын жетекчилеринин 3% гана аялдар болгон. Бүгүнкү күндө бул 9% жакындап калды. Андан да маанилүүсү, биз 25by2025 демилгеси боюнча өсүп жаткан милдеттенмелерди көрүп жатабыз, улук катарда дагы көптөгөн аялдар бар. Ал эми өнөр жай квалификациянын жетишсиздиги менен күрөшүп жаткандыктан, ал калктын жарымын көз жаздымда калтыра албайт. Өзгөрүүлөр бир заматта болбойт, бирок бүгүнкү сыйлыкка ээ болгондордун жана башка көптөгөн тармактагы адамдардын аракети менен мен авиациянын жогорку жетекчилигинин жүзү кийинки жылдарда такыр башкача болот деп ишенем”, - деди Вилли Уолш, IATAнын башкы директору.

Qatar Airways Diversity & Inclusion Awards сыйлыгынын демөөрчүсү. Ар бир жеңүүчү 25,000 доллар өлчөмүндөгү сыйлыкты алат, ал ар бир категориядагы жеңүүчүгө же алардын көрсөтүлгөн кайрымдуулук уюмдарына төлөнөт.

Qatar Airways Тобунун Аткаруучу директору, Улуу Даражалуу Акбар Аль Бейкер мырза: «Мен бул жылдын жеңүүчүлөрүн ийгилиги менен жеке куттуктагым келет жана аларга өзгөчө жетишкендиктерин баалаган сыйлыктарды тапшыруу менен сыймыктанам. Өнөр жайыбызда үлгүлүү аялдардын көбөйүп жатканын көрүү абдан жагымдуу. Бул азыр жогорку деңгээлдеги оң таасирин тийгизбестен, келечектеги авиация лидерлерибизди да шыктандырат.
2022-жылдагы IATA Diversity & Inclusion Awards сыйлыктары Дохада (Катар) өткөн IATAнын 78-жылдык жалпы жыйынынан кийинки Дүйнөлүк аба транспорту саммитинде (WATS) тапшырылды.

Profiles

  • Илхам берүүчү үлгү: Гүлиз Өзтүрк – Pegasus Airlines компаниясынын башкы директору

    Түрк жарандык авиациясынын тарыхында аба транспорту тармагындагы биринчи аял CEO катары Өзтүрк Түркиядагы жана авиация дүйнөсүндөгү аялдар үчүн күчтүү илхам болуп кызмат кылууда. Ал Pegasusга 2005-жылы кошулган. Башкы коммерциялык директор катары ал көп түрдүүлүктү жана инклюзивдик демилгелерди баштаган. Өзтүрк ошондой эле авиакомпаниянын соода бөлүмдөрүндөгү гендердик тең салмактуулукту жакшыртуу боюнча жалпы компаниянын демилгеси болгон Сатуудагы Аялдар тармагынын теңтөрагасы.

    Өзтүрк авиакомпаниянын ичиндеги кесипкөй аялдарга колдоо көрсөтүүгө багытталган Сатуу тармагынын насаатчылык программасына көп катышат. 2019-жылы ал "Жылдын сатуу лидери" сыйлыгын алган жана 2021-жылы LiSA "Жылдын лидери" сыйлыгынын ээси болгон. 

    Өзтүрктүн аракеттери Pegasus Airlines компаниясын коммерциялык уюм катары калыптандырды жана муну менен ал бүгүнкү күнгө чейин ар түрдүүлүктү жана инклюзивдүүлүккө көп көңүл бурду. 
     
  • Жогорку учуучу сыйлык: Kanchana Gamage – The Aviatrix долбоорунун негиздөөчүсү жана директору

    Этникалык азчылыктын ар түрдүүлүгүнүн чемпиону катары Улуу Британияда жайгашкан Gamage аялдардын кийинки муунуна үлгү болууну улантууда. STEM (илим, технология, инженерия жана математика) ажырымын жоюунун үстүндө иштеген, айрыкча авиация тармагында аялдардын аз өкүлчүлүгүнө байланыштуу, Gamage 2015-жылы Aviatrix долбоорун ишке киргизген. Долбоордун максаты маалымдуулукту жогорулатуу, айрыкча аялдар жана кыздар арасында, ошондой эле ар түрдүү тектеги адамдар, потенциалдуу кесип тандоосу катары авиация жөнүндө. 

    Карьерасын билим берүү тармагынан баштаган Гамэйдж пейзажды өзгөртүү үчүн үлгүлөр негизги нерсе деп эсептейт. Aviatrix долбоору өнөр жайга ар түрдүү таланттардын келишин камсыз кылуу үчүн туруктуу, узак мөөнөттүү аутричти сунуштайт. Долбоордун бир бөлүгү катары Gamage Улуу Британиянын башталгыч жана орто мектептери, ошондой эле жогорку окуу жайлары менен тыгыз кызматташып, кыздарды STEM варианттарын улантууга үндөп, авиациялык карьерага шыктанууну арттырат. Долбоор ошондой эле учкучтарга учууларды, стипендияларды жана насаатчылык программасын, ошондой эле ата-энелерге колдоо көрсөтөт. 

    Gamage кызматташуу ийгиликтүү көп түрдүүлүк жана инклюзия демилгелеринин ачкычы деп эсептейт жана бул өкүлчүлүктөн трансформациялык өзгөрүүлөргө өтүүгө убакыт келди. 
     
  • Ар түрдүүлүк жана инклюзия командасы: AirBaltic

    AirBaltic компаниясынын негизги баалуулуктары “Биз жеткиребиз. Биз кам көрөбүз. Биз өсөбүз” авиакомпаниясынын авиация сыяктуу глобалдашкан тармакта иштөө ыкмасын чагылдырат. Ар түрдүүлүк жана инклюзия ташуучу үчүн негизги айырмалоочу болуп калды, ал катуу нөлдүк дискриминация саясатын киргизген жана авиакомпаниянын топ-менеджментинин 45% аялдардан турат, бул көрсөткүч тармактын орточо көрсөткүчүнөн кыйла жогору. 

    AirBaltic бардык компанияда гендердик теңчиликти илгерилетүү үчүн таанылган. Авиакомпанияда бардык менеджерлердин арасында гендердик 50% бөлүнүү бар жана 64% аял менеджерлер өздөрүнүн учурдагы кызматтарына кызматтан көтөрүлүшкөн. Кошумчалай кетсек, airBaltic гендердик эмгек акы айырмасын 6% га чейин кыскартуу боюнча иштеген, бул европалык орточо көрсөткүчтөн бир топ төмөн.

    Өткөн жылы airBaltic ички ALFA лидерлик программасы үчүн потенциалы жогору кызматкерлерди аныктады, мында талапкерлердин 47% аялдар. Кошумчалай кетсек, airBaltic учкучтар, техниктер же тейлөөчү персонал сыяктуу эркектердин ролу менен салттуу түрдө байланышкан тармактарда иштеген аялдардын санын көбөйтүү боюнча аракеттерин улантууда жана жаш аялдарды бул мансап жолуна түшүүгө жигердүү үндөйт. Акыр-аягы, анын ар түрдүүлүгү жана инклюзивдик аракетинин бир бөлүгү катары, өткөн жылы airBaltic учагында эркектердин кабина экипажынын үлүшү 13%дан 20%га чейин өстү.



Related Маалымат

Автор жөнүндө

Гарри Джонсон

Гарри Джонсон тапшырманын редактору болгон eTurboNews 20 жылдан ашык убакыт бою. Ал Гавайидеги Гонолулу шаарында жашайт жана теги Европадан. Жаңылыктарды жазып, чагылдырганды жакшы көрөт.

Комментарий калтыруу

Бөлүшүү...