Филадельфия шаарынын көп түрдүүлүк жана инклюзивдик кеңсеси азыр көп түрдүүлүк, теңчилик жана инклюзивдүүлүк кеңсеси болуп саналат — шаардын теңчиликти артыкчылыктуу багыт катары жайгаштыруу аракеттерин белгилейт.
Шаардын ар түрдүүлүк, теңчилик жана инклюзия боюнча башкы адиси Нолан Аткинсон үчүн аталыштын өзгөрүшү Филадельфия мамлекеттик сектордо көп түрдүүлүк, теңчилик жана инклюзиянын мыкты тажрыйбаларын институтташтырууда лидерлик ролду кантип алууга аракет кылып жатканын чагылдырат, анын ичинде Race Equity стратегиясын иштеп чыгуу. өкмөт тарабынан түзүлгөн жана уланткан расалык теңсиздикти аныктоо жана жоюу үчүн карайт. Мындан тышкары, Аткинсондун айтымында, мэр Джим Кенни тарабынан ыйгарым укук берилген кеңсе шаар бийлигинин бардык секторлорунда таланттуу, ар түрдүү жумушчу күчүн түзүүгө жардам берүүгө аракет кылып жатат.
Кенни жакында кеңсени түзүү жана Аткинсондун көзөмөлү астында ЛГБТ иштери жана майып адамдардын кеңселерин кошуу жөнүндө буйрукка кол койду.
Шаарда 50 жылдан бери иштеп келе жаткан Аткинсон: "Биздин умтулган максатыбыз - Филадельфия шаарына окшош муниципалдык жумушчу күчкө ээ болуу". Филадельфиянын калкынын 43 пайызы каралар, 35 пайызы актар, 15 пайызы латындар жана 7 пайызы азиялыктар.
Көптөр үчүн Philadelphia кабылдоо негизинен анын ак жана кара калкы менен аныкталган. Бирок, акыркы жылдары Филадельфиядагы Латинкс жамааттарынын ар түрдүүлүгүн, ошондой эле Филадельфияны мекени деп атаган азиялык америкалыктардын көп түрдүүлүгүн көрсөтүү үчүн шаар боюнча уюмдар тарабынан көбүрөөк аракеттер көрүлдү.
Аткинсондун айтымында, шаар ошондой эле майыптыгы бар америкалыктар жөнүндөгү мыйзамды сактоо жана майыптарга карата басмырлоо менен күрөшүү боюнча аракеттерин күчөтүүдө. Кеңсе 2020-жылы ADA турак жайларын камсыз кылуудагы жалпы шаардык диспропорцияларды, анын ичинде шаардын аныкталган диспропорцияларды чечүү планын чагылдырган отчетту чыгарат деп күтүлүүдө.
Ошо сыяктуу эле, Филадельфиянын LGBTQ+ коомчулугун кучагына алуу аракеттери улуттук деңгээлде таанылды. Аткинсондун айтымында, Кенни шаарды LGBTQ+ менен байланышты кеңейтүүгө жана союздаш кеменин бардык мамлекеттик жана жеке сектор мекемелеринин арасында камтылышын камсыздоого багыттап жатат. Ноябрда улуттук LGBTQ+ жактоочу топ Адам укуктары боюнча кампания Филадельфияны LGBTQ+ коомчулугунун мүчөлөрүнө карата инклюзивдүүлүгү үчүн “бардык жылдыздуу шаар” деп атаган. Филадельфия HRCтин муниципалдык теңчилик индексинде 100 упайга ээ болду.
Ал кошумчалагандай, көптөгөн иммигранттар жамааттары үчүн оор мезгилде Филадельфия жаңы келгендер үчүн эшигин ачып жатат. Аткинсон мындай дейт: "Сен шаарды ушинтип өстүрөсүң".
Ылайык чиркөдөгү олтургуч70-2000-жылдар аралыгында Филадельфиянын чет элдик калкы дээрлик 2016 пайызга өсүп, шаардын жалпы калкынын 15 пайызын түзгөн. Pew отчетунда иммигранттар "шаардын жашоочулары менен жумушчуларынын өсүшүнө чоң жооптуу жана алар балдардын жана ишкерлердин санын көбөйттү" деп белгилейт.
Филадельфиянын аракеттери шаарлар арасында жашоочуларды жана иш берүүчүлөрдү тартуу жана сактап калуу - ар түрдүү кызыкдар тараптар менен байланыштыруу менен байланышкан кеңири таанылышын чагылдырат.
Аткинсон 30-31-мартта боло турган Philadelphia Diversity & Inclusion Conference конференциясында шаардын эң мыкты тажрыйбалары менен бөлүшөт. Конференция эң мыкты тажрыйбаларды бөлүшүү жана 21-кылымда ар түрдүү, адилеттүү жана инклюзивдик болуу деген эмнени билдирерин аныктоо үчүн ой лидерлери жана таасир этүүчүлөр, жетекчилер, активисттер жана академиктер үчүн эң маанилүү жыйын болуп саналат. Негизги баяндамачылардын арасында Кенни, Темпл университетинин президенти Ричард Энглерт жана дүйнөлүк филантроп жана ишкер Нина Вака, ошондой эле ар түрдүүлүктү жана инклюзивдүүлүктү ар кандай сектордун жана институттун ажырагыс бөлүгүнө айландыруу боюнча жаңы түшүнүктөр менен өсүп келе жаткан улуттук жана жергиликтүү үндөр кирет.
Кошумча маалымат алуу үчүн www.diphilly.com.
БУЛ МАКАЛАДАН ЭМНЕ АЛУУ КЕРЕК:
- For Nolan Atkinson, the City's Chief Diversity, Equity and Inclusion Officer, the name change reflects how Philadelphia is attempting to take a leadership role in institutionalizing diversity, equity, and inclusion best practices in the public sector including the development of a Race Equity strategy that looks to identify and eliminate racial inequities created and perpetuated by the government.
- The office is expected to issue a report in 2020 highlighting the citywide disparities in providing ADA accommodations, including a plan for the city to address disparities that have been identified.
- The conference is a preeminent gathering for thought leaders and influencers, executives, activists and academics to share best practices and redefine what it means to be diverse, equitable, and inclusive in the 21st Century.
