Бул беттеги баннерлериңизди көрсөтүү жана ийгилик үчүн гана төлөө үчүн бул жерди басыңыз

Конок посту

Улуу Британияда чет элдик жалдоолордун тез өсүшү

Лондон

Улуу Британиядагы талапкерлердин кескин жетишсиздиги британдык иш берүүчүлөрдү бош орундарды толтуруу үчүн чет элдик таланттарды издөөгө мажбур кылууда. Бул иш берүүчүлөр потенциалдуу жалдоочуларга Улуу Британияга оңой көчүп кетүүгө жардам берүү үчүн кошумча колдоону сунушташат жана ошондой эле өтүнмө беришти Спонсордук лицензия Улуу Британия бардык документтердин жана иш кагаздарынын тартипте болушун камсыз кылуу. 

2021-жылы Улуу Британияга кайтып келген тургундарды кошкондо 30.2 миллион жүргүнчү келген. Бул көрсөткүч 23-жылга салыштырмалуу 2020% аз. Бирок 36-жылы мурунку жылга салыштырмалуу визалык грант 2021%га өскөн. 1,311,731-жылы берилген жалпы 2021 миллион 18 миң 33 визанын 31 пайызы жумушка байланыштуу, 3 пайызы окууга, 14 пайызы зыяратка, XNUMX пайызы үй-бүлөгө жана XNUMX пайызы башка себептерге байланыштуу.

239,987-жылы жалпысынан 2021 25 жумушчу жана ага байланыштуу визалар берилди, анын ичинде багуудагы адамдар, бул 2019-жылга салыштырмалуу 33% жогору. 2021-жылы квалификациялуу жумушчу виза категориясы 2019-жылга салыштырмалуу 151,000%га өсүп, XNUMX XNUMXге жеткен.

Жумушка алууда эмне өзгөрдү?

2020-жылдын аягында Улуу Британия квалификациялуу жумушчулар, квалификациялуу жумушчулардын ден соолугу жана кам көрүү жана компания ичиндеги которуулар үчүн жаңы квалификациялык маршруттарды киргизди, бул жумушка байланыштуу жалпы визалардын 148,240 (62%) жана бардык квалификациялуу жумуш визаларынын гранттарынын 98% түзөт. 2021-жыл. Ошондой эле, Сезондук жумушчулардын саны 7,211-жылы 2020ден 29,631-жылы 2021ге чейин кескин өстү, бул 311% га чоң өсүш.

2022-жылга секирип, ири технологиялык, каржылык жана консалтинг фирмалары чет элдик кызматкерлерди жалдоо жана башка жерге которуунун үнөмдүү жолдорун табуу үчүн HR консультанттарына кайрылышууда. Көптөгөн бош орундарга карабастан, жумуш берүүчүлөр жумушчу күчүнүн жетишсиздигинен жана таланттардын жетишсиздигинен бул орундарды ээлей алышпайт. Монстердин айтымында, Улуу Британиядагы иш берүүчүлөрдүн 87% таланттардын жетишсиздигинен улам таланттарды алууда кыйынчылыкка туш болушат.

Брекситтен кийинки жана пандемиядан кайра чыгуу аракетинде Улуу Британиянын эмгек рыногу бутуна туруу үчүн күрөшүп жатат. IT жана Саламаттыкты сактоо бөлүмдөрүндө жумушчу күчүнүн өтө жетишсиздигинен улам, өлкө чет элдиктерди жалдоо үчүн көбүрөөк эшиктерди ачууга аракет кылууда.

Технологиялык индустрия өсүү фазасында жана жогорку акы төлөнүүчү жумуш орундары жана кызматтары бар экендигине карабастан, Санарип, Маданият, Медиа жана Спорт департаменти (DCMS) маалыматтарды талдоо жана кибер коопсуздук боюнча кызматтарды толтуруу үчүн жыл сайын 10,000 адамдын жетишсиздигин билдирет. Кыскасы, талант боюнча суроо-талап сунуштан ашып кетет. 

Бул маселе компанияларды кызыктыруучу жеңилдиктер пакеттерин, стимулдарды жана чет элдик таланттарды Улуу Британияга тартуу үчүн колдоо көрсөтүүгө түртүп жатат. 

Квалификациянын жетишсиздигин кантип азайтуу керек?

Уюм иштеп жаткан кызматкерлерди алардын иш көлөмүн жана көндүмдөрүн жогорулатуу үчүн окутуу жана үйрөтүү аркылуу квалификациянын жетишсиздигин кыскарта алат. Бул кызматкерлердин учурдагы жүгүн кошумчалашы мүмкүн, бирок сиз кызматкердин билим доменин тынымсыз жаңылоо менен келечектеги квалификациялуу лидерлерди таба аласыз.

Улуу Британияда иштеген көп улуттуу компаниялар үчүн жумушчу күчүнүн жетишсиздигин чечүүнүн бир жолу бар кызматкерлерди АКШ же Индия сыяктуу технологиялык таланттар көп өлкөлөрдөн Улуу Британияга которуу. Бирок кызматкерлерди башка жакка көчүрүү татаал жана кымбат иш. Көчүрүүнүн стресси жана анын айланасындагы буюмдар чет элдиктердин иштен чыгуусуна алып келери байкалат, бул кадимки учурларда 10-50%ды түзөт.

Бир көчүрүү үчүн көптөгөн процесстер аткарылышы керек. Мисалы, үй табуу, банк эсебин түзүү, жүктөрдү жана буюмдарды жеткирүү. Бардык көчүрүү процессинен өтүү үчүн, бардык байланыштар бир нече электрондук почталардын, PDF файлдарынын, басып чыгаруулардын, телефон чалууларынын ж.б.

Бөтөн чөйрөдө жана маданиятта үйдү үйгө айландыруу адамдар үчүн түйшүктүү жана салык салуу тажрыйбасы болушу мүмкүн. Катуу жана кымбат пакеттер жумушчуларды көчүрүү үчүн компанияларга көп акча талап кылат. Бир эле компанияда бир өлкөдөн экинчи өлкөгө көчүү үчүн өзгөчө колдоо, негизинен, башкаруу секторундагы көпчүлүк адамдар үчүн берилет.  

Жумуш берүүчүлөр үчүн акыркы тенденция - көчүрүү үчүн бир жолку сумманы сунуштоо, анда кызматкер үй издеп, транспорт маселелерин, банк ишин, багуусундагыларды жана балдарды көчүрүү ж.б.у.с. ташталган жана баса белгилеген, бул кадрлар бөлүмү үчүн маселе болуп калат.

Дагы бир маанилүү нерсе - мектептерде жана колледждерде маалымдуулукту жогорулатуу жана Улуу Британияда жетишсиз болгон көндүмдөрдү үйрөнүүнүн маанилүүлүгүн баса белгилөө. Муну жасоо кийинки муундун жумушка жарамдуулугун жогорулатууга, аларды жаңы көндүмдөр менен жабдууга жана жумушчу күчүнүн жетишсиздигин кыскартат. Так мансап жолу студенттерге таланттын боштугун толтуруу үчүн туура чечим кабыл алууга жардам берет. 

Related Маалымат

Автор жөнүндө

Дмитрий Макаров

Комментарий калтыруу

Бөлүшүү...