Бул беттеги баннерлериңизди көрсөтүү жана ийгилик үчүн гана төлөө үчүн бул жерди басыңыз

Акыркы жаңылыктар Business Travel Коноктоо индустриясында Отелдер жана курорттор жаңылык Тайланд Туризм Travel Wire News

Таиланддагы мейманканалар: GM пейзажында эркектер үстөмдүк кылган жерде

Сүрөт Пхукет отелдер ассоциациясынан алынган
Жазылган Linda S. Hohnholz

Изилдөө көрсөткөндөй, Таиланддагы мейманканалардагы башкы менеджерлердин 90%ы эркектер, бирок тармакта жогорку квалификациялуу аял жетекчилер бар. Пхукеттеги маанилүү меймандостук иш-чарасы аялдардын мансаптык өсүүсүнө эмне үчүн дагы деле тоскоолдуктарга дуушар болуп жатканын түшүнүүгө багытталган, гендердик теңчилик Таиланддын мейманканаларынын күн тартибинде биринчи орунда турат.

Dusit Thani Laguna Phuket шаарында уюштурулган "Mind The Gap" Таиланддагы аял мейманкана ээлери туш болгон көйгөйлөрдү чечүү үчүн 100дөн ашык өнөр жай делегаттарын чогултту. Мейманкана топторунун көпчүлүгү инклюзивдүүлүктү жана ар түрдүүлүктү камсыз кылуу үчүн кеңири саясаттарга ээ болсо да жана меймандостук көрсөтүү боюнча глобалдык жумушчу күчтүн 53%дан ашыгын аялдар түзөөрүнө карабастан¹, C9 Hotelworks компаниясынын акыркы изилдөөсү көрсөткөндөй, жалпы менеджерлердин 90%ы Таиланддык мейманканалар эркектер. Бул алардын карьерасынын бир жеринде аялдар айнек шыпка урунуп жатканын билдирет.

Бул Таиланд үчүн гана көйгөй эмес. Чынында, Таиланд жалпысынан гендердик теңчилик боюнча дүйнөдөгү прогрессивдүү өлкөлөрдүн бири болуп эсептелет. Королдуктагы Fortune 25 компанияларынын төрттөн биринде (500%) лидерлик кызматтарда аялдар бар, ал эми дүйнө жүзү боюнча 8% гана.

Бирок, эмне үчүн 21-кылымда бул көрсөткүчтөр мейманкана секторунда ушунчалык бирдей эмес бойдон калууда жана компаниялар өздөрүнүн өнөктөш аялдарынын потенциалын максималдаштыруу үчүн кандай кадамдарды жасашы керек? Аялдар үчүн карьераны үй-бүлө менен тең салмактоо үчүн туура колдоо түзүмдөрү барбы? Анан дагы кооптуусу, мейманкана индустриясы мурдагыдай эле эски көз караштардын таасиринде болуп, күчтүү аялдарды "түрткүлүү" же "ашыкча амбициялуу" деп эсептейби?

100дөн ашык делегат – эркектер жана аялдар – катышты

Mind The Gap бул маанилүү суроолорду салттуу ой жүгүртүүгө каршы чыгууга жана ишке жарамдуу чечимдерди түзүүгө умтулган бир катар талкууларда жана семинарларда карады. Катышуучулар арасында тармактын эң көрүнүктүү аял лидерлери, анын ичинде компаниянын негиздөөчүлөрү, директорлор жана мейманканалардын GMлери бар, алардын көбү карьерасы учурунда дискриминацияга дуушар болгон. Аларга меймандостук студенттери жана бүтүрүүчүлөр кошулду, алар тармакка киргенде гендердик эмгек акыдагы ажырым жана сексизм сыяктуу көйгөйлөргө туш болушат.

Темалар жогорку лидерлик ролдорго карьералык жолдорду өнүктүрүү, меймандостук индустриясындагы аялдар үчүн жеткиликтүү колдоо жана ресурстар, насаатчылыктын жана билим берүүнүн баалуулугу, психикалык бейпилдикти кантип сактоо жана жумуш менен жашоонун оң балансына жетишүүнү камтыды. Жарым күндүк иш-чараны C9 Hotelworks компаниясынын негиздөөчүсү жана башкаруучу директору Билл Барнетт тааныштырды жана модератор Суми Соориан, аткаруучу директору болду. Пхукет отелдери Ассоциация.

"Биз 21-кылымда дагы эле бул теманы айтып жатканыбыз өкүнүчтүү."

Пхукет отелдер ассоциациясынын аткаруучу директору Суми Соориан мындай деп улантты: «Бүгүнкү күндө дүйнөдө гендердик дискриминация болбошу керек; бизде ийгиликтүү аял дүйнөлүк лидерлер жана саясатчылар, компаниянын президенттери жана директорлору, филантроптар, илимпоздор жана башка көптөгөн адамдар бар. Аялдарга эми өзүн далилдештин кереги жок. Ошондой болсо да, Таиланддагы ар бир он мейманкананын тогузу дагы эле эркектер. Неге? "Mind The Gap" программасын өткөрүү менен биз гендердик күн тартибин көтөрүүнү, татаал суроолорду берип, компанияларды көңүл бурууга мажбурлоону кааладык. Бүгүнкү күндө өнөр жайга кирип жаткан жаш аялдар күч-кубаттуу жана шыктанган сезиши керек; алар маңыздуу жана күнөөсүз профессионалдык карьерадан ырахат ала алышы керек. Бүгүн көтөрүлгөн маселелер алардын бул ишке жетишине жардам берет деп ишенем», - деп кошумчалады ал.

Көптөгөн делегаттар да мүмкүнчүлүктөн пайдаланып, мейманкана тармагында карьерасын баштаган жаш кыз-келиндерге кеңештерин айтышты. Аялдар үчүн өзүнүн насаатчылык программасы менен тааныштырган Памела Онг катышуучуларга “терс таасирлерден алыс болууну жана өзүңүздү теңтуштарыңыздан, досторуңуздан жана үй-бүлөңүздөн турган жакшы колдоо тармагы менен курчоого” кеңеш берди, ал эми Сорнчат Крайнара делегаттарды “катуу сүйлөөгө [жана] болбоого үндөдү. өзүңдү баалабайсың». Корнелл университетинин Башкы менеджерлер программасынын стипендиясына ээ болгон Исара Пангчен аялдарды «ар дайым билим алууга, окууга жана өркүндөтүүгө мүмкүнчүлүк алууга» үндөдү.

Улук меймандостук лидерлери, бүтүрүүчүлөр жана студенттер Mind The Gap тарабынан уюштурулган Пхукет мейманканалар ассоциациясы C9 Hotelworks, Delivering Asia Communications жана Dusit Thani Laguna Phuket менен өнөктөштүктө.

Related Маалымат

Автор жөнүндө

Linda S. Hohnholz

Линда Хоххольц башкы редактору болгон eTurboNews көп жылдар бою.
Ал жазганды жакшы көрөт жана майда-чүйдөсүнө чейин көңүл бурат.
Ал бардык премиум мазмунга жана пресс -релиздерге жооптуу.

Комментарий калтыруу

Бөлүшүү...